Ce prix est remis par Immovex Rive-Nord Sébastien Jean (Immovex Rive-Nord), Annick Lacerte et Annie Lépine (Cima +), Sandy Lachapelle (CCISJ), Gilles Foucault (Centre de conditionnement Body Shop), Geneviève Lajoie (Énergie Cardio St-Jérôme), Dominique Toupin (CCISJ).

Description du prix : Le Zénith Investissement – Capital humain récompense les efforts et stratégies déployés afin de relever les défis reliés au recrutement et à la rétention de ressources humaines. Ce prix est remis à une entreprise ayant misé sur le développement de la main-d’œuvre comme stratégie de croissance novatrice.

Présentation des finalistes :

Centre de conditionnement Body Shop (GAGNANT)
Dès la fondation du Centre de conditionnement Body Shop,  propriétaire, Gilles Foucault, a choisi de faire confiance au potentiel des jeunes, à qui il offre plusieurs possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.  La majorité de ses employés, dont ceux de l’administration, sont âgés de moins de 30 ans. Plusieurs outils de formation et d’encadrement ont été développés afin de s’assurer de l’intégration des nouveaux employés et du développement immédiat de leur sentiment d’appartenance.  En 2009, l’entreprise a instauré une formation en vente et développement afin de rendre les tâches du service à la clientèle plus intéressantes pour ses représentants.

Cima +
CIMA+ est une société œuvrant dans les domaines de l’ingénierie, de la gestion de projets, des nouvelles technologies et de l’urbanisme. L’entreprise se classe au premier rang au Québec parmi les Employeurs de choix au Canada, depuis trois années d’affilée et 5e au Canada depuis deux ans. Sa réputation de meilleur employeur au Québec donne à l’entreprise une longueur d’avance par rapport à ses concurrents en augmentant sa visibilité auprès de la relève et en solidifiant ses liens avec son personnel. Les économies liées au faible taux de roulement de personnel permettent à Cima + d’investir davantage dans les activités de formation continue et d’accompagnement professionnel, de promotion auprès de la relève, ainsi que dans l’amélioration des conditions d’emploi et des avantages sociaux. Enfin, des représentants de CIMA+ sont membres du comité ressources humaines de l’Association des ingénieurs-conseils du Québec, dont le rôle vise essentiellement à promouvoir le génie-conseil auprès de la relève.

Énergie Cardio St-Jérôme
La passion, la loyauté, le plaisir, le développement personnel et l’équilibre sont au cœur des comportements valorisés chez Énergie Cardio St-Jérôme. Afin de bien accompagner ses employés dans leur développement professionnel et personnel, la propriétaire, Geneviève Lajoie, a mis sur pied un programme reconnaissance des comportements et bons coups des employés avec un système de boni surprise personnalisé, c’est-à-dire que chaque employé peut déterminer ce qu’il veut obtenir avec son boni reconnaissance. En 2009, le centre a innové en favorisant l’échange par la mise en place de sondage sur l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. En optimisant ces étapes, elle souhaite augmenter les chances de succès de ses employés et par le fait même, de son processus d’embauche. Plusieurs outils de gestion des ressources humaines sont utilisés par l’entreprise : comité de direction, agenda de rencontres mensuelles, sondage de satisfaction, formation et intégration des nouvelles connaissances etc. Alors que le taux de rétention dans le domaine du service et des centres de conditionnement physique est d’environ 55%, celui d’Énergie Cardio St-Jérôme atteint maintenant 75%.