Ce prix est remis par Immovex Rive-Nord Sébastien Jean (Immovex Rive-Nord), Annick Lacerte et Annie Lépine (Cima +), Sandy Lachapelle (CCISJ), Gilles Foucault (Centre de conditionnement Body Shop), Geneviève Lajoie (Énergie Cardio St-Jérôme), Dominique Toupin (CCISJ).

Description du prix : Le Zénith Investissement – Capital humain récompense les efforts et stratégies déployés afin de relever les défis reliés au recrutement et à la rétention de ressources humaines. Ce prix est remis à une entreprise ayant misé sur le développement de la main-d’œuvre comme stratégie de croissance novatrice.

Présentation des finalistes :

Centre de conditionnement Body Shop (GAGNANT)
Dès la fondation du Centre de conditionnement Body Shop,  propriétaire, Gilles Foucault, a choisi de faire confiance au potentiel des jeunes, à qui il offre plusieurs possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.  La majorité de ses employés, dont ceux de l’administration, sont âgés de moins de 30 ans. Plusieurs outils de formation et d’encadrement ont été développés afin de s’assurer de l’intégration des nouveaux employés et du développement immédiat de leur sentiment d’appartenance.  En 2009, l’entreprise a instauré une formation en vente et développement afin de rendre les tâches du service à la clientèle plus intéressantes pour ses représentants.

Cima +
CIMA+ est une société œuvrant dans les domaines de l’ingénierie, de la gestion de projets, des nouvelles technologies et de l’urbanisme. L’entreprise se classe au premier rang au Québec parmi les Employeurs de choix au Canada, depuis trois années d’affilée et 5e au Canada depuis deux ans. Sa réputation de meilleur employeur au Québec donne à l’entreprise une longueur d’avance par rapport à ses concurrents en augmentant sa visibilité auprès de la relève et en solidifiant ses liens avec son personnel. Les économies liées au faible taux de roulement de personnel permettent à Cima + d’investir davantage dans les activités de formation continue et d’accompagnement professionnel, de promotion auprès de la relève, ainsi que dans l’amélioration des conditions d’emploi et des avantages sociaux. Enfin, des représentants de CIMA+ sont membres du comité ressources humaines de l’Association des ingénieurs-conseils du Québec, dont le rôle vise essentiellement à promouvoir le génie-conseil auprès de la relève.

Énergie Cardio St-Jérôme
La passion, la loyauté, le plaisir, le développement personnel et l’équilibre sont au cœur des comportements valorisés chez Énergie Cardio St-Jérôme. Afin de bien accompagner ses employés dans leur développement professionnel et personnel, la propriétaire, Geneviève Lajoie, a mis sur pied un programme reconnaissance des comportements et bons coups des employés avec un système de boni surprise personnalisé, c’est-à-dire que chaque employé peut déterminer ce qu’il veut obtenir avec son boni reconnaissance. En 2009, le centre a innové en favorisant l’échange par la mise en place de sondage sur l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. En optimisant ces étapes, elle souhaite augmenter les chances de succès de ses employés et par le fait même, de son processus d’embauche. Plusieurs outils de gestion des ressources humaines sont utilisés par l’entreprise : comité de direction, agenda de rencontres mensuelles, sondage de satisfaction, formation et intégration des nouvelles connaissances etc. Alors que le taux de rétention dans le domaine du service et des centres de conditionnement physique est d’environ 55%, celui d’Énergie Cardio St-Jérôme atteint maintenant 75%.

Ce prix est remis par
Amyot Gélinas

Dominique Toupin (CCISJ), Geneviève Lajoie (Énergie Cardio St-Jérôme), Catherine Millette (Amyot Gélinas), Daniel Lachance (MG Électronique), Serge Mayer (Canadian Tire St-Jérôme) et Sandy Lachapelle (CCISJ).

Description du prix : Le Zénith Investissement – Structures et équipements reconnait les investissements déployés par entreprise, tant pour des infrastructures ou que des équipements. Ce prix est remis à une entreprise, nouvelle ou existante, ayant réalisé des acquisitions importantes en 2009 afin d’améliorer la performance de l’entreprise et d’assurer sa pérennité.

Présentation des finalistes :

Canadian Tire St-Jérôme
En 2009, Canadian Tire St-Jérôme, propriété de M. Jean-Guy Poulin, a fait peau neuve avec des investissements totalisant 1,5 M$, permettant un réaménagement complet à l’intérieur du magasin. Les objectifs de cet investissement sont d’offrir un meilleur service à la clientèle, en facilitant leur orientation dans le magasin et d’augmenter le bien-être de ses employés, qui travailleront dans un nouvel environnement de travail plus agréable et fonctionnel. Ces changements permettront aussi d’améliorer le processus de livraison et réception des marchandises. Dans la dernière année, Canadian Tire St-Jérôme réalise un investissement de 500 000 $ afin de procéder au changement du système d’éclairage du magasin, réduisant ainsi sa consommation énergétique. Avec des ventes évaluées à quelques 40 M $ en 2009, notons que Canadian tire St-Jérôme se classe au premier rang canadien de l’entreprise Canadian Tire pour son volume de vente.

Énergie Cardio St-Jérôme (GAGNANT)
En 2009, Énergie Cardio St-Jérôme a investit plus de 765 000 $ en aménagement et équipement, afin de déployer sa stratégie de relocalisation. 550 000$ ont été investis en amélioration locative alors que plus de 115 000 $ l’ont été pour des équipements neufs, pour lesquels Énergie Cardio St-Jérôme a été le premier client au Canada à recevoir ses équipements. En déménageant son centre, la propriétaire réalise également son rêve d’en faire le plus beau et un des plus gros du réseau Énergie Cardio, qui a également fêté ses 25 ans d’existence en 2009. Par cet investissement, Énergie Cardio St-Jérôme vise à élargir son bassin de clientèle, puisque le critère numéro un de choix d’un centre de conditionnement physique par les gens est l’accessibilité. L’entreprise prévoit ainsi doubler son chiffre d’affaires dès la deuxième année d’opérations suivant le déménagement.

MG Électronique
MG Électronique est une entreprise familiale de vente de produits électroniques et informatiques établie à Saint-Jérôme depuis novembre 1979 et dont David Lachance est le propriétaire depuis 2003. Depuis son acquisition et grâce à une restructuration complète, le nouveau propriétaire a fait augmenter son chiffre d’affaire de 70% et sont équipe de travail de 9 à 14 employés amenant un beau problème à réglé. En effet, le local et les installations des 30 dernières années étaient devenus inadéquats. En 2009, MG Électronique a réalisé un investissement de plus 1.3 M$ pour la construction d’une nouvelle bâtisse ainsi que son ameublement. Pour réaliser ce projet d’envergure, David Lachance s’est associé à 4 membres importants de son organisation, soit ses cousins Mario, Sylvain et Éric Lachance ainsi que son gérant Éric Labonté. La prévision de ventes anticipée suite au déménagement est une augmentation du chiffre d’affaire de 15 % pour la première année et des augmentations de 10 % par année pour les 5 prochaines années.